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Come stipulare un contratto di apprendistato?

Come per ogni altro rapporto di lavoro, il datore di lavoro che assume un apprendista deve stipulare e sottoscrivere il contratto di lavoro; è obbligatoria la forma scritta.

Per l’assunzione di un apprendista non è richiesta alcuna autorizzazione alla Direzione Provincia del Lavoro né l’iscrizione in apposite liste del collocamento.
Quindi deve essere inviata la comunicazione obbligatoria di assunzione al Centro per l’impiego di appartenenza, entro il giorno precedente all’avvio dello stesso. Il datore di lavoro è obbligato ad effettuare la comunicazione telematica preventiva di assunzione, inviando entro le 24 ore del giorno precedente all’assunzione il modello UNIFICATO LAV al Centro per l’Impiego competente attraverso i servizi informatici messi a disposizione secondo le modalità stabilite da ciascuna Regione e Provincia Autonoma. Oltre all’anagrafica dell’azienda e dell’apprendista, con la rispettiva qualifica e profilo, nella comunicazione di assunzione va indicato il tutor aziendale secondo il modello in uso presso la Regione di riferimento.

A seguito dell’assunzione dell’apprendista, il datore di lavoro deve definire il piano formativo individuale dell’apprendista entro 30 giorni dalla stipula del contratto.

ATTENZIONE: l’assunzione in apprendistato di giovani minori di 18 anni deve essere preceduta da visita medica preventiva per valutare l’idoneità al lavoro. Per l’effettuazione delle visite mediche il datore di lavoro dovrà rivolgersi:
a.    al Medico Competente incaricato dall’Azienda stessa nel caso in cui il minore venga occupato in attività per le quali esiste l’obbligo della sorveglianza sanitaria ai sensi dell’art. 41 del D. Lgs. 81/08;
Fire En 15090 Boots Safety Intervention pqzrp1b.    al medico del Servizio Sanitario Nazionale se il minore viene occupato in attività per le quali non esiste l’obbligo della sorveglianza sanitaria (lavorazioni non a rischio).
 

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